Ventajas de los Planes de Pensiones de Empleo y Planes de Pensiones de Empleo Simplificados

La más reciente edición del estudio del Observatorio Caser sobre Planes de Pensiones de Empleo (PPE) en España se enfocó en obtener información sobre el nivel de conocimiento e interés, así como las expectativas actuales respecto a estos instrumentos de ahorro colectivo. Se llevó a cabo una encuesta entre diversos actores del ámbito empresarial español, además de asociaciones y colegios profesionales. Estas últimas son las nuevas entidades promotoras de la modalidad de Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES). 

Una parte significativa del estudio se centró en identificar las características que los participantes consideran esenciales para fomentar la promoción de los PPE entre los empleados de las empresas o para que estos consideren inscribirse en alguno de ellos. Es interesante notar que los autónomos sin empleados dan prioridad a la rentabilidad y la disponibilidad total, a diferencia de otras categorías donde, aunque la rentabilidad también es importante para algunos (autónomos con empleados, asociaciones y colegios profesionales, y grandes empresas), siempre se destaca la importancia de recibir beneficios fiscales.

En resumen, las ventajas fiscales (63%), las ayudas y asesoramiento (62%), y la flexibilidad (59%) son los tres aspectos que más influirían en la decisión de inscribirse en un Plan de Pensiones de Empleo (PPE) o Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES), o que las empresas los promuevan entre sus trabajadores. Además, se observa que los temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) son los que menos relevancia tienen entre las empresas, asociaciones y colegios profesionales para impulsar los PPE y PPES.

Un 6% de los encuestados que no tienen contratado o promueven un PPE ve muchas opciones de contratar en un futuro algún producto específico para fomentar el ahorro para la jubilación entre sus empleados. Esta cifra, aumenta hasta el 16% entre autónomos con empleados y se reduce hasta un 2% entre pequeñas empresas.

En el caso específico de las asociaciones y colegios profesionales, destacan como características necesarias para fomentar la promoción de estos planes: impulsar beneficios fiscales (8%), aumentar la rentabilidad o los incentivos ofrecidos (7%), ofrecer productos de seguridad y confianza (6%), y eliminar límites mínimos o máximos desgravables en la cantidad de inversión (4%). 

Asimismo, es interesante saber que aquellas entidades que ya promueven estos planes lo hacen principalmente para ser eficientes con sus asociados y ofrecerles alternativas (60%), complementar la pensión de jubilación de la Seguridad Social (40%), y obtener beneficios fiscales y deducciones (40%).

Por último, el estudio del Observatorio Caser concluye que el 27% de los encuestados considera probable contratar o promover en un futuro un PPE, aunque en distintos grados. La cifra más destacada se da entre las grandes empresas (50%), seguido de las asociaciones y colegios profesionales con un 30% de probabilidad, y las medianas empresas, con un 29%.