III Estudio Planes de Pensiones de Empleo en España del Observatorio Caser

Acaba de ver la luz un nuevo estudio del Observatorio Caser sobre los planes de pensiones de empleo en España y su grado de conocimiento entre las entidades promotoras. La novedad en esta tercera oleada es que se han incluido a las asociaciones y colegios profesionales entre los encuestados, junto a pymes, microempresas, autónomos y grandes empresas. 
La primera conclusión puede resultar sorprendente ya que el 69% de esas asociaciones y colegios profesionales no conoce ni ha oído hablar de los Planes de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES). Y eso pese a que los cambios implantados por la Ley de Planes de Pensiones de Empleo en España han convertido a estas organizaciones en entidades promotoras de la modalidad de PPES, productos creados con el objetivo de reducir los trámites de creación para las empresas e impulsar el ahorro de colectivos que hasta ahora no utilizaban este tipo de instrumentos, sobre todo los empleados de pymes y los autónomos.

Si ampliamos el radar y nos fijamos en todas las organizaciones capaces de promover en España, los resultados son más positivos, ya que más de una cuarta parte (27%) de las empresas y autónomos ha oído hablar de los Planes de Pensiones de Empleo  (PPE) o de los planes simplificados, siendo las empresas con más empleados las que mayor grado de conocimiento presentan (58%) en contraposición a los autónomos sin empleados (11%).

El estudio ofrece otras conclusiones interesantes. Por ejemplo, que dentro del 31% de las asociaciones y colegios profesionales de nuestro país que reconoce haber oído hablar de los Planes de Pensiones de Empleo Simplificado, hay otro 31% que no sabe dar detalles acerca de qué son o qué implican. 
De los que sí reconocen saber algo al respecto, el 19% destaca que se trata de un vehículo que compensa, ya que permite complementar la pensión pública y fomenta el ahorro, y otro 12% destaca el hecho de que se han aprobado o se está fomentando desde la Administración, en detrimento de los planes de pensiones individuales.
Además, según las conclusiones del III Estudio Planes de Pensiones de Empleo en España del Observatorio Caser, un 38% de las asociaciones y colegios profesionales tienen en alta consideración que se promuevan y contraten este tipo de productos de ahorro, aunque tan solo un 6% reconoce que algún asociado les ha preguntado si disponen de ellos u otros productos de ahorro para la jubilación.
También es interesante conocer que para aquellas asociaciones y colegios que ya promueven los planes de empleo lo hicieron por ser eficientes con sus asociados y darles alternativas (60%), complementar la pensión de jubilación de la Seguridad Social (40%) y obtener beneficios fiscales y deducciones (40%).

En cuanto a las conclusiones de este Estudio del Observatorio Caser referidas al tejido empresarial en general, resulta preocupante que la cifra de autónomos con empleados que está familiarizado con los PPE y PPES haya disminuido en un 16% en comparación con el año pasado, llegando al 23%, lo que subraya la necesidad de promover estos planes en este segmento de trabajadores.
Asimismo, llama la atención que solo un 8% de las empresas ha contratado algún producto o servicio para el ahorro de jubilación en el último año, marcando una disminución del 5% con respecto al año anterior. O que el porcentaje de empleados que ha preguntado a su empresa si dispone de algún producto o servicio de este tipo para ahorrar para la jubilación es muy bajo, apenas un 3%. 
Por ello, según Eva Valero, directora del Observatorio Caser, “es fundamental continuar la labor explicativa y poner en conocimiento de todos los trabajadores sus características y beneficios, ya que son productos clave para fomentar el ahorro y complementar la jubilación”.