Caser Seguros recibe la certificación "Top Employer" 2025

16 enero 2025 Otras Noticias

Caser Seguros ha sido certificada como empresa “Top Employer” 2025 por la consultora referente global en el reconocimiento de las empresas por la creación de un entorno profesional de excelencia para sus trabajadores Top Employers Institute. 

Este reconocimiento, otorgado a las mejores organizaciones que promueven un entorno de trabajo de calidad, subraya la apuesta por propiciar un lugar de trabajo que favorezca el desarrollo y bienestar de sus empleados.
Para obtenerlo, la compañía ha superado la rigurosa HR Best Practices Survey, una encuesta global que evalúa las políticas de Recursos Humanos de las empresas en aspectos clave como la estrategia de personas, la escucha activa a los empleados, el bienestar laboral, los valores organizacionales, la sostenibilidad y el employer branding.

Entre las fortalezas que han permitido a Caser Seguros alcanzar este reconocimiento se encuentran su sólida estrategia de personas y escucha de empleados, que asegura un desarrollo profesional y un ambiente inclusivo y colaborativo, promoviendo canales abiertos y efectivos de comunicación con los equipos. Otro aspecto clave ha sido el énfasis en el bienestar de los empleados, tanto físico como emocional, con iniciativas de salud, flexibilidad laboral y beneficios que contribuyen al equilibrio entre la vida personal y profesional. En esa línea, también se ha destacado su fuerte propósito y valores, que orientan sus decisiones hacia la mejora continua y el compromiso social, así como su enfoque en la sostenibilidad y su política de employer branding. 

El director de Recursos Humanos de Caser, Emilio Fernández, destacó que “este reconocimiento reafirma nuestra apuesta por el desarrollo de las personas y el talento en un entorno profesional agradable y enfocado a la colaboración. Nos anima a seguir impulsando iniciativas que acompañen a nuestro equipo”. 

Caser, con más de 1.600 empleados, se une así a Helvetia Seguros y al resto de unidades de mercado del grupo multinacional, que ya contaban con la certificación “Top Employer”. La aseguradora ofrece productos y servicios innovadores, adaptados a las cambiantes circunstancias del mercado y a las expectativas de los consumidores.

 

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La nueva estrategia de Helvetia potencia sus fortalezas para acompañar a sus clientes y crecer en el negocio de Specialty Lines

12 diciembre 2024

En el Capital Markets Day que se celebra hoy, Helvetia presenta su nueva estrategia «unleash our potential» que se aplicará en ciclos trienales revisables durante los próximos diez años y cuyo enfoque se centra en dos puntos clave:

  • Los clientes particulares y las pymes son la base de la estrategia:
    • Helvetia aprovecha las estrechas relaciones que tiene con sus clientes para ofrecerles acompañamiento personalizado a lo largo de toda la vida. 
  • El negocio internacional de Specialty Lines es el segundo foco estratégico:
    • Helvetia quiere asumir un papel de liderazgo en los mercados de Specialty Lines euro-peos.
    • Helvetia utiliza sus competencias para ampliar específicamente su negocio internacio-nal con un enfoque de «smart follower». 
  • También se pretende mejorar la eficiencia operativa y aumentar la rentabilidad técnica. El objetivo para el final del primer ciclo de tres años es mejorar tanto la eficiencia operati-va, de más de 200 millones de CHF, como el ratio combinado, de unos dos puntos porcen-tuales. En España planea integrar Caser y Helvetia Seguros en una única organización.
  • Los nuevos y ambiciosos objetivos financieros para 2025-2027: 
    • Rentabilidad subyacente de los fondos propios1 13-16%.
    • Tasa de crecimiento anual subyacente de los beneficios ajustados por acción2 del 9-11%. 
    • Pagos de dividendos acumulados 3 de más de 1 200 millones de CHF. El dividendo por acción será siempre como mínimo equivalente al del ejercicio anterior4.
    • Sólido balance con al menos una calificación de emisor de categoría «A»
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